Çalıştığım iş yüzünden hastalandım, meslek hastalığı sayılır mı?
Kanuna göre bir hastalığın meslek hastalığı sayılması için Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur. Meslekte kazanma gücünüz en az yüzde on oranında azalmışsa sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
Meslek hastalığı, yapılan işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğranılan geçici veya sürekli hastalık ya da engellilik hâlidir. Hastalığın meslek hastalığı olduğu Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilir; tespit hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği ve şartları varsa sürekli iş göremezlik geliri sağlanır.
Bilmeniz gerekenler
Meslek hastalığı nedir
Yaptığınız işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden ortaya çıkan geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik hâlleri meslek hastalığıdır.
5510 s. K. m. 14/1
“Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.”
Maddenin tamamı →Tespiti Kurum Sağlık Kurulu yapar
Hastalığın meslek hastalığı olduğu; Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurulu raporu ile tıbbi belgelerin ve gerekirse işyerindeki çalışma şartlarını gösteren denetim raporlarının incelenmesi sonucu Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilir.
5510 s. K. m. 14/2
“a) Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu”
“işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 14/3
“sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.”
Maddenin tamamı →İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan hastalık
Hastalık işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkmışsa, eski işten fiilen ayrılma ile hastalığın ortaya çıkması arasında yönetmelikte o hastalık için belirtilen süreden uzun zaman geçmemiş olmalıdır. Bu süre aşılmış olsa bile hastalık ve etkeni işyerindeki incelemeyle tespit edilirse, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayıyla meslek hastalığı sayılabilir.
5510 s. K. m. 14/4
“eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır.”
“meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık Kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.”
Maddenin tamamı →İşverenin bildirim yükümlülüğü
Meslek hastalığına tutulduğunuzu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren, öğrendiği günden başlayarak üç iş günü içinde durumu SGK'ya bildirmek zorundadır.
5510 s. K. m. 14/5
“sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından,”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 14/6
“bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç işgünü içinde”
Maddenin tamamı →SGK'dan sağlanan haklar
Meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu aldığınız günler için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Meslekte kazanma gücünüzdeki kayıp en az yüzde on ise sürekli iş göremezlik geliri bağlanır; kanun bu gelir için en az yüzde on oranını arar.
5510 s. K. m. 18/1
“a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 19/1
“Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.”
Maddenin tamamı →Gelirin hesaplanması
Sürekli tam iş göremezlikte aylık kazancınızın yüzde yetmişi oranında gelir bağlanır. Kısmi iş göremezlikte bu tutarın iş göremezlik derecesi oranındaki kısmı ödenir; başkasının sürekli bakımına muhtaçsanız oran yüzde yüz olarak uygulanır.
5510 s. K. m. 19/3
“Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, 17 nci maddeye göre hesaplanan aylık kazancının %70'i oranında gelir bağlanır.”
“bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı kendisine ödenir.”
“Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı %100 olarak uygulanır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
İşverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle doğan zararlarınızın tazminini işverenden ayrıca isteyebilirsiniz. Meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur.
TBK m. 417/3
“kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi”
Maddenin tamamı →
İş Mahkemeleri K. m. 3/3
“İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.”
Maddenin tamamı →
SGK ile meslek hastalığı konusunda uyuşmazlık yaşarsanız, dava açmadan önce Kuruma başvurmanız zorunludur. Yönetmelikte sayılmayan bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmayacağına ilişkin uyuşmazlıkları Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu karara bağlar.
İş Mahkemeleri K. m. 4/1
“dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulması zorunludur.”
Maddenin tamamı →
5510 s. K. m. 14/8
“Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.