İş kazası geçirdim, haklarım neler?
Kanuna göre iş kazası, işveren tarafından kolluğa derhal, SGK'ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmelidir. Çalışamadığınız günler için SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder; zararlarınız için işverenden ayrıca tazminat isteyebilirsiniz.
5510 sayılı Kanun, işyerinde bulunulduğu sırada, işverenin sağladığı taşıtla gidiş gelişte ve görevli olarak işyeri dışına gönderilme gibi hâllerde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olayları iş kazası sayar. İş kazasında SGK geçici iş göremezlik ödeneği ve şartları varsa sürekli iş göremezlik geliri sağlar; işveren iş güvenliği yükümlülüğüne aykırı davrandıysa ayrıca tazminat istenebilir.
Bilmeniz gerekenler
Hangi olaylar iş kazasıdır
İşyerinde bulunduğunuz sırada, işverenin sağladığı taşıtla işe gidip gelirken, görevli olarak işyeri dışına gönderildiğinizde veya emziren kadın sigortalı olarak süt izni sırasında meydana gelen ve sizi bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazasıdır.
5510 s. K. m. 13/1
“a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,”
“e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,”
“emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,”
“görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 13/2
“meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.”
Maddenin tamamı →İşveren kazayı bildirmek zorundadır
İşveren kazayı o yerin kolluk kuvvetlerine derhal, SGK'ya ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. İşveren süresinde bildirmezse, bildirim tarihine kadar size ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir.
5510 s. K. m. 13/3
“o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 21/2
“bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir.”
Maddenin tamamı →Çalışamadığınız günler için ödenek
Kaza nedeniyle Kurumca yetkilendirilen hekimden istirahat raporu aldığınız her gün için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz.
5510 s. K. m. 18/1
“Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;”
“a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,”
Maddenin tamamı →Sürekli iş göremezlik ve ölüm hâli
Kaza sonucu meslekte kazanma gücünüzün en az yüzde on oranında azaldığı Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilirse sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Kaza ölümle sonuçlanırsa hak sahiplerine gelir bağlanır ve cenaze ödeneği verilir.
5510 s. K. m. 19/1
“Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 16/1
“c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.”
“e) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.”
Maddenin tamamı →İşverenden tazminat
İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle vücut bütünlüğünüzün zedelenmesinden doğan zararlarınızın tazminini işverenden isteyebilirsiniz.
TBK m. 417/2
“İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak”
Maddenin tamamı →TBK m. 417/3
“kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi”
Maddenin tamamı →Arabuluculuk zorunlu değil, yetkili mahkeme
İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur. Davayı kazanın veya zararın meydana geldiği yerdeki ya da kendi yerleşim yerinizdeki mahkemede de açabilirsiniz.
İş Mahkemeleri K. m. 3/3
“İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.”
Maddenin tamamı →İş Mahkemeleri K. m. 6/3
“İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
SGK'nın olayı iş kazası saymaması gibi Kurumla yaşanan uyuşmazlıklarda, dava açmadan önce SGK'ya başvurmanız zorunludur. Başvurunuza altmış gün içinde cevap verilmezse talebiniz reddedilmiş sayılır.
İş Mahkemeleri K. m. 4/1
“dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulması zorunludur.”
“yapılan başvuruya altmış gün içinde Kurumca cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır.”
Maddenin tamamı →
İşe giriş bildirgeniz verilmemiş olsa bile, bu dönemde geçirdiğiniz iş kazası nedeniyle gelir ve ödenekleriniz SGK tarafından ödenir. Kurum bu masrafları işverene ayrıca ödettirir.
5510 s. K. m. 23/1
“tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir.”
Maddenin tamamı →
5510 s. K. m. 23/2
“21 inci maddenin birinci fıkrasında yazılı sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilir.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/9538 E., 2024/14973 K. · 20.11.2024Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/3401 E., 2024/7437 K. · 29.04.2024Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/911 E., 2024/4630 K. · 12.03.2024Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2023/4113 E., 2023/7144 K. · 15.05.2023Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/7025 E., 2025/8092 K. · 20.10.2025Kararın tamamı →Terimler
- İş kazası
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle ya da kanunda sayılan diğer durumlarda (örneğin işverenin sağladığı taşıtla işe gidiş gelişte) meydana gelen ve onu bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.