İşten çıkarıldım, işsizlik maaşı alabilir miyim?
Kanuna göre işsizlik ödeneği için iş sözleşmenizin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermiş olması, son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız gerekir. Sözleşmenin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma başvurmalısınız.
İşsizlik ödeneği, kendi kasıt ve kusuru olmadan işini kaybeden sigortalılara belirli süre ödenir. Hak kazanmak için iş sözleşmesinin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi, son 120 gün hizmet akdine tabi olunması, son üç yılda en az 600 gün prim ödenmesi ve süresinde Kuruma başvurulması gerekir.
Bilmeniz gerekenler
Hangi ayrılışlarda ödenek var
İşsizlik sigortası, kendi kasıt ve kusuru olmadan işini kaybedenler içindir. Kanun; işverenin bildirim süresine uyarak yaptığı feshi, işçinin kanunda gösterilen sebeplerle bildirim süresini beklemeden yaptığı feshi, belirli süreli sözleşmenin bitmesini ve işyerinin kapanması gibi hâlleri sayar.
İşsizlik Sigortası K. m. 47
“herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara”
Maddenin tamamı →İşsizlik Sigortası K. m. 51/1
“bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,”
“b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin”
“11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,”
“d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak,”
“e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması”
Maddenin tamamı →Sebepsiz istifada ödenek yok
Ödenek, iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden birine dayalı olarak sona erenlere verilir. İşçinin haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle ayrılması bu hâller arasında yer almaz.
İşsizlik Sigortası K. m. 51/1
“hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler”
Maddenin tamamı →Prim şartı ve ödeme süresi
Sözleşmenin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız gerekir. Son üç yılda 600 gün prim ödediyseniz 180 gün, 900 gün ödediyseniz 240 gün, 1080 gün ödediyseniz 300 gün süreyle ödenek verilir.
İşsizlik Sigortası K. m. 50/2
“Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde;”
“a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,”
“c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,”
Maddenin tamamı →Otuz gün içinde başvurun
İşten ayrılma bildirgesiyle birlikte, sözleşmenin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurmalısınız. Geciktiğiniz süre, mücbir sebep yoksa ödenek sürenizden düşülür.
İşsizlik Sigortası K. m. 48/5
“hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekir.”
“Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür.”
Maddenin tamamı →Ödeneğin miktarı
Günlük ödenek, son dört aylık prime esas kazançlarınıza göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancınızın yüzde kırkıdır ve brüt asgari ücretin yüzde sekseninden fazla olamaz. Ödenek her ayın beşinde aylık olarak ödenir ve damga vergisi dışında kesintiye tabi tutulmaz.
İşsizlik Sigortası K. m. 50/1
“Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır.”
“aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.”
Maddenin tamamı →İşsizlik Sigortası K. m. 50/4
“İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir.”
“İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.”
Maddenin tamamı →Ödeneğin kesildiği hâller
Ödenek alırken gelir getirici bir işte çalıştığınız veya yaşlılık aylığı aldığınız tespit edilirse ödenek kesilir. Kurumun teklif ettiği, mesleğinize uygun, ücret ve çalışma koşulları son işinize yakın ve oturduğunuz yerin belediye mücavir alanı içindeki bir işi haklı neden olmadan reddederseniz de ödeneğiniz kesilir.
İşsizlik Sigortası K. m. 52/1
“İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen,”
“a) Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın”
Maddenin tamamı →İşsizlik Sigortası K. m. 52/2
“Sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Ödenek sürenizi doldurmadan yeniden işe girer ve yeni hak için şartları sağlayamadan tekrar işsiz kalırsanız, önceki hakkınızın kalan süresinden yararlanmaya devam edersiniz.
İşsizlik Sigortası K. m. 50/5
“daha önce hakettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder.”
Maddenin tamamı →
Hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırsanız, bu durum sürdüğü müddetçe işsizlik ödeneğinin ödenmesi durdurulur.
İşsizlik Sigortası K. m. 52/4
“hastalık ve analık nedeniyle geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur.”
Maddenin tamamı →
İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez.
İşsizlik Sigortası K. m. 50/4
“İşsizlik ödeneği, nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.