İşyerinde mobbinge uğruyorum, ne yapabilirim?

Bilmeniz gerekenler

1. İşverenin koruma borcu

   İşveren, kişiliğinizi korumak, saygı göstermek ve psikolojik tacize uğramamanız için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Tacize uğradıysanız, daha fazla zarar görmemeniz için de önlem alması gerekir.

   TBK m. 417/1

   “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek”

   “özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.”

   Maddenin tamamı →

2. Zararınızın tazmini

   İşverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle kişilik haklarınız ihlal edildiyse, bundan doğan zararlarınızın tazminini isteyebilirsiniz. Bu tazmin, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.

   TBK m. 417/3

   “kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.”

   Maddenin tamamı →

3. Haklı nedenle derhal fesih

   İşveren şeref ve namusunuza dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa, size sataşır ya da gözdağı verirse, sözleşmenizi bildirim süresini beklemeden feshedebilirsiniz.

   İş K. m. 24/3

   “b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa”

   “İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse”

   Maddenin tamamı →

4. Fesih için süre sınırı

   Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bu hâllere dayanan fesih hakkını, durumu öğrendiğiniz günden başlayarak altı iş günü içinde ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde kullanmanız gerekir. Bu süre içinde fesih yapan tarafın diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

   İş K. m. 26/1

   “öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.”

   Maddenin tamamı →

   İş K. m. 26/2

   “feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.”

   Maddenin tamamı →

5. Ayrımcılık varsa eşit davranma tazminatı

   Size yönelik davranışlar cinsiyet, din, siyasal düşünce gibi sebeplere dayalı bir ayrım içeriyorsa, dört aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat ve yoksun bırakıldığınız hakları isteyebilirsiniz. İhlal ihtimalini güçlü biçimde gösterirseniz, ihlalin olmadığını ispat yükü işverene geçer.

   İş K. m. 5/1

   “İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.”

   Maddenin tamamı →

   İş K. m. 5/6

   “işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir.”

   Maddenin tamamı →

   İş K. m. 5/7

   “Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.”

   Maddenin tamamı →

6. Dava öncesi arabuluculuk

   İş sözleşmesine veya kanuna dayanan alacak ve tazminat talepleriniz için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız dava şartıdır. Arabulucuya başvurduğunuz tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.

   İş Mahkemeleri K. m. 3/1

   “Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”

   Maddenin tamamı →

   İş Mahkemeleri K. m. 3/17

   “Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur”

   Maddenin tamamı →

Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.

Süreler

İlgili kanun maddeleri

İlgili Yargıtay kararları

Terimler

Haklı nedenle fesih

Kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar ya da zorlayıcı sebepler gibi ağır durumlarda, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden derhal sona erdirilmesi.

Dava şartı

Mahkemenin davanın esasına girip karar verebilmesi için bulunması gereken koşullar; mahkemenin görevli olması, tarafların dava ehliyeti, hukuki yarar ve kanunda öngörülen hâllerde arabulucuya başvurulmuş olması gibi. Giderilemeyen bir eksiklik varsa dava usulden reddedilir.

Benzer durumlar