Maaşım ödenmiyor, haklı nedenle işi bırakabilir miyim?
Kanuna göre ücretiniz kanun hükümlerine veya sözleşmeye uygun hesaplanmıyor ya da ödenmiyorsa, iş sözleşmenizi bildirim süresi beklemeden feshedebilirsiniz. Kıdem tazminatı düzenlemesi, işçinin kanuni haklı nedenle feshini de tazminat halleri arasında sayar.
İşçi, kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebeplerden biri varsa sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, hakaret, cinsel taciz ve işe alımda yanıltma bu haller arasındadır. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih kısa bir süre içinde yapılmalıdır.
Bilmeniz gerekenler
Haklı nedeninizi belirleyin
Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi, işverenin şeref ve namusa dokunan söz ve davranışları veya cinsel tacizi, işe alınırken esaslı konularda yanıltılmanız haklı nedenler arasındadır.
İş K. m. 24/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”
Maddenin tamamı →İş K. m. 24/3
“İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse”
“İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.”
“İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek”
Maddenin tamamı →Tehdit ve tacizde kanunun koruması
İşverenin size veya ailenize sataşması ya da gözdağı vermesi haklı nedendir. Başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğrayıp durumu işverene bildirdiğiniz halde gerekli önlemler alınmazsa da sözleşmeyi feshedebilirsiniz.
İş K. m. 24/3
“İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse”
“İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.”
Maddenin tamamı →Süreyi kaçırmayın
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkını, durumu öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde ve her halde olaydan itibaren bir yıl içinde kullanmanız gerekir.
İş K. m. 26/1
“diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz”
Maddenin tamamı →Fesih sebebini yazılı bildirin
Türk Borçlar Kanunu'na göre sözleşmeyi haklı sebeple fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır.
TBK m. 435/1
“Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır.”
Maddenin tamamı →Alacaklarınızı isteyin
Kıdem tazminatı düzenlemesi, işçinin kanuni haklı nedenle feshini de tazminat halleri arasında sayar. Ayrıca ödenmemiş ücretinizin ve para ile ölçülebilen haklarınızın tam ödenmesi gerekir; dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız şarttır.
1475 s. İş K. m. 14/1
“2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,”
Maddenin tamamı →İş K. m. 32/6
“İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.”
Maddenin tamamı →İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →Feshetmek istemiyorsanız çalışmaktan kaçınabilirsiniz
Ücretiniz ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmadan ödenmezse, sözleşmeyi feshetmeden iş görme borcunuzu yerine getirmekten kaçınabilirsiniz.
İş K. m. 34/1
“Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresine uymanız gerekmez.
İş K. m. 24/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”
Maddenin tamamı →
Kanundaki süre içinde haklı nedenle fesih yapan tarafın diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
İş K. m. 26/2
“Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/29903 E., 2020/2152 K. · 11.02.2020Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/5363 E., 2018/10480 K. · 03.05.2018Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2015/551 E., 2017/16 K. · 18.01.2017Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2015/278 E., 2017/15 K. · 18.01.2017Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/16992 E., 2020/10774 K. · 06.10.2020Kararın tamamı →Terimler
- Haklı nedenle fesih
- Kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar ya da zorlayıcı sebepler gibi ağır durumlarda, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden derhal sona erdirilmesi.
- Haklı nedenle fesih
- Kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar ya da zorlayıcı sebepler gibi ağır durumlarda, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden derhal sona erdirilmesi.
- Kıdem tazminatı
- Kanunda sayılan sebeplerle sona eren iş sözleşmelerinde, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük ücreti tutarında, yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenen tazminat. İşçinin haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle ayrılması gibi durumlarda kural olarak doğmaz.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.