İşveren görev yerimi ve maaşımı değiştirmek istiyor

Bilmeniz gerekenler

1. Değişikliğin yazılı bildirilmesi gerekir

   İşveren, sözleşmeden, personel yönetmeliğinden veya işyeri uygulamasından doğan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak size yazılı bildirerek yapabilir.

   İş K. m. 22/1

   “iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir”

   Maddenin tamamı →

2. Altı işgünü içinde karar verin

   Yazılı bildirim yapılmayan ya da altı işgünü içinde sizin tarafınızdan yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik sizi bağlamaz. Kabul etmiyorsanız değişikliği imzalamamanız yeterlidir.

   İş K. m. 22/1

   “Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.”

   Maddenin tamamı →

3. Reddederseniz işverenin yapabileceğini bilin

   Öneriyi kabul etmezseniz işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya başka bir geçerli fesih nedeni bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak şartıyla sözleşmeyi feshedebilir.

   İş K. m. 22/1

   “İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle”

   Maddenin tamamı →

4. Feshe karşı dava açın

   Bu şekilde sözleşmeniz feshedilirse bildirim süresi ve işe iade hükümlerine göre dava açabilirsiniz. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir.

   İş K. m. 22/1

   “İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.”

   Maddenin tamamı →

   İş K. m. 20/1

   “fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır”

   Maddenin tamamı →

5. Ücret sözleşmeye aykırı düşürülürse

   İşveren ücretinizi sözleşmeye aykırı biçimde düşürür ve buna göre öderse, ücretin sözleşme şartlarına uygun ödenmemesi haklı nedenle fesih sebebi olabilir.

   İş K. m. 24/3

   “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse”

   Maddenin tamamı →

Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.

Süreler

İlgili kanun maddeleri

İlgili Yargıtay kararları

Terimler

İşe iade

Geçerli sebep olmadan sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işine dönmesi için başvurduğu yol. Önce arabulucuya başvurmak zorunludur; feshin geçersizliğine karar verildikten sonra işçinin başvurusuna rağmen işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa kanundaki tazminatı öder.

Benzer durumlar