İstifa edersem haklarımı kaybeder miyim?
Kanuna göre kıdem tazminatı yalnızca kanunda sayılan hallerde ödenir; haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik amacıyla ayrılma ve kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması bunlardandır. Kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti ise sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir.
İstifa, işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirmesidir ve belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmasını gerektirir. Kıdem tazminatı kanunda tek tek sayılan hallerde ödenir; haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması bunlar arasındadır. Korkutularak yapılan bir sözleşme, korkutulan tarafı bağlamaz.
Bilmeniz gerekenler
Bildirim süresine uyun
Belirsiz süreli sözleşmeyi sona erdirmeden önce durumu işverene bildirmeniz gerekir. Bildirim süresine uymazsanız, bu sürenin ücreti tutarında tazminat ödemekle karşılaşabilirsiniz.
İş K. m. 17/1
“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 17/5
“Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.”
Maddenin tamamı →Kıdem hakkı veren ayrılma hallerini kontrol edin
Kıdem tazminatı; işçinin kanuni haklı nedenle feshinde, muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılmada, emeklilik amacıyla ayrılmada ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılmasında ödenir.
1475 s. İş K. m. 14/1
“2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,”
“3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,”
“yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/2
“kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi”
Maddenin tamamı →Haklı nedeniniz varsa bunu belirtin
Ücretinizin ödenmemesi gibi kanunda sayılan haklı bir neden varsa sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilirsiniz. Türk Borçlar Kanunu'na göre sözleşmeyi haklı sebeple fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır.
İş K. m. 24/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”
Maddenin tamamı →İş K. m. 24/3
“İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse”
Maddenin tamamı →TBK m. 435/1
“Taraflardan her biri, haklı sebeplerle sözleşmeyi derhâl feshedebilir. Sözleşmeyi fesheden taraf, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır.”
Maddenin tamamı →Baskıyla imzalatılan belgelere karşı harekete geçin
Korkutma sonucu sözleşme yapan taraf, o sözleşmeyle bağlı değildir. Ancak korkutmanın etkisi ortadan kalktıktan sonra bir yıl içinde bağlı olmadığınızı bildirmezseniz, sözleşmeyi onamış sayılırsınız.
TBK m. 37/1
“Taraflardan biri, diğerinin veya üçüncü bir kişinin korkutması sonucu bir sözleşme yapmışsa, sözleşmeyle bağlı değildir.”
Maddenin tamamı →TBK m. 39/1
“korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmez veya verdiği şeyi geri istemezse, sözleşmeyi onamış sayılır”
Maddenin tamamı →İzin ücretinizi ve son ödemelerinizi isteyin
Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti ödenir. Ücretinizin ve para ile ölçülebilen haklarınızın tam ödenmesi de zorunludur.
İş K. m. 59/1
“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 32/6
“İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Haklı bir sebep olmadan işi aniden bırakırsanız işveren, aylık ücretinizin dörtte birine eşit bir tazminat ve ayrıca ek zararlarını isteyebilir.
TBK m. 439/1
“İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir.”
“İşverenin, ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da vardır.”
Maddenin tamamı →
İşveren zarara uğramamışsa veya zararı aylık ücretinizin dörtte birinden azsa, hâkim bu tazminatı indirebilir.
TBK m. 439/2
“İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hâkim tazminatı indirebilir.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/29903 E., 2020/2152 K. · 11.02.2020Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/5363 E., 2018/10480 K. · 03.05.2018Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2015/551 E., 2017/16 K. · 18.01.2017Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2015/278 E., 2017/15 K. · 18.01.2017Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/16992 E., 2020/10774 K. · 06.10.2020Kararın tamamı →Terimler
- Kıdem tazminatı
- Kanunda sayılan sebeplerle sona eren iş sözleşmelerinde, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük ücreti tutarında, yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenen tazminat. İşçinin haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle ayrılması gibi durumlarda kural olarak doğmaz.
- Haklı nedenle fesih
- Kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar ya da zorlayıcı sebepler gibi ağır durumlarda, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden derhal sona erdirilmesi.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.