Maaşım ödenmiyor ya da hep geç yatıyor
Kanuna göre ücretiniz ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmadan ödenmezse iş görme borcunuzu yerine getirmekten kaçınabilirsiniz. Bu nedenle sözleşmeniz feshedilemez ve yerinize yeni işçi alınamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmadan ödenmeyen ücret için işçi çalışmaktan kaçınabilir ve gününde ödenmeyen ücrete mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkânı da verir.
Bilmeniz gerekenler
Ödeme zamanını bilin
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar kısaltılabilir.
İş K. m. 32/5
“Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.”
Maddenin tamamı →Yirmi gün geçtiyse çalışmaktan kaçınabilirsiniz
Ücretiniz ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmadan ödenmezse, iş görme borcunuzu yerine getirmekten kaçınabilirsiniz. Bu davranış, toplu bir nitelik kazansa dahi grev sayılmaz.
İş K. m. 34/1
“Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.”
“sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez”
Maddenin tamamı →Bu nedenle çıkarılamazsınız
Ücret ödenmediği için çalışmayan işçinin sözleşmesi bu nedenle feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz ve işi başkalarına yaptırılamaz.
İş K. m. 34/2
“Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.”
Maddenin tamamı →Gecikme faizi isteyin
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
İş K. m. 34/1
“Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.”
Maddenin tamamı →Haklı nedenle fesih seçeneğini değerlendirin
Ücretinizin kanuna veya sözleşmeye uygun ödenmemesi, sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshetmeniz için haklı nedendir. Bu fesih hakkı, durumu öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır.
İş K. m. 24/3
“İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse”
Maddenin tamamı →İş K. m. 26/1
“diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz”
Maddenin tamamı →Ödeme şeklini kontrol edin
Ücret kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Banka yoluyla ödeme zorunluluğuna tabi işverenler, ücreti banka hesabı dışında ödeyemez.
İş K. m. 32/2
“Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir”
“işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Mücbir bir neden varsa yirmi günlük sürenin dolması çalışmaktan kaçınma hakkını doğurmaz.
İş K. m. 34/1
“Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi”
Maddenin tamamı →
Ücret bono, kupon veya parayı temsil ettiği iddia edilen bir senetle ödenemez.
İş K. m. 32/4
“Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.”
Maddenin tamamı →
Ödenmeyen ücret için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2014/18929 E., 2015/34638 K. · 16.12.2015Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2013/23458 E., 2014/5486 K. · 06.03.2014Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2015/6767 E., 2016/7192 K. · 28.03.2016Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/5656 E., 2016/5262 K. · 08.03.2016Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2014/29170 E., 2016/2097 K. · 26.01.2016Kararın tamamı →Terimler
- Haklı nedenle fesih
- Kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar ya da zorlayıcı sebepler gibi ağır durumlarda, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden derhal sona erdirilmesi.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.