İşten çıkarılırken bana önceden haber verilmedi
Kanuna göre bildirim süresi, çalışma sürenize göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır. Bu süreye uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat (ihbar tazminatı) öder.
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, durumu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresi, işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre iki ile sekiz hafta arasında değişir. Bu kurala uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.
Bilmeniz gerekenler
Bildirim sürenizi belirleyin
Bildirim süresi altı aydan az çalışanlar için iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası için dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arası için altı hafta, üç yıldan fazla çalışanlar için sekiz haftadır. Bu süreler en az sürelerdir ve sözleşmeyle artırılabilir.
İş K. m. 17/2
“İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra”
“İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra”
“İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra”
“İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra”
Maddenin tamamı →İş K. m. 17/4
“Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.”
Maddenin tamamı →Süreye uyulmadıysa ihbar tazminatı isteyin
Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Tazminat hesaplanırken çıplak ücrete ek olarak size sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır.
İş K. m. 17/5
“Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 17/8
“32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur”
Maddenin tamamı →İşverenin peşin ödeme seçeneğini bilin
İşveren, sizi bildirim süresince çalıştırmak yerine bu sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir.
İş K. m. 17/6
“İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.”
Maddenin tamamı →İş arama izninizi kullanın
Bildirim süresi içinde işveren size iş saatleri içinde ve ücretten kesinti yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İsterseniz bu saatleri birleştirip toplu kullanabilirsiniz; bu durumda izni işten ayrılacağınız günden önceki günlere denk getirmeniz ve işverene bildirmeniz gerekir.
İş K. m. 27/1
“İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.”
“bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır”
Maddenin tamamı →İstifa ederken siz de bildirim süresine uyun
Bildirim yükümlülüğü iki taraf için de geçerlidir. Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren işçi de bu sürenin ücreti tutarında tazminatla karşılaşabilir.
İş K. m. 17/1
“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 17/5
“Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
İşveren feshettiğinde bildirim süresi ve iş arama izinleri, yıllık izin süreleriyle iç içe kullandırılamaz.
İş K. m. 59/2
“17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.”
Maddenin tamamı →
İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o sürenin ücretini öder; izin sırasında sizi çalıştırırsa çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
İş K. m. 27/2
“İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.”
Maddenin tamamı →
İş K. m. 27/3
“çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder”
Maddenin tamamı →
Kanunda sayılan haklı nedenlerle yapılan derhal fesihte bildirim süresi beklenmez. Bu nedenle haklı nedenle yapılan fesihte ihbar tazminatı kural olarak gündeme gelmez.
İş K. m. 25/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”
Maddenin tamamı →
İş K. m. 24/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/15358 E., 2020/3402 K. · 02.03.2020Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/13300 E., 2018/11183 K. · 08.05.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/4756 E., 2018/9698 K. · 25.04.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/11857 E., 2018/8052 K. · 28.03.2018Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/6413 E., 2018/15908 K. · 17.09.2018Kararın tamamı →Terimler
- İhbar tazminatı
- Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken kanundaki bildirim (ihbar) sürelerine uymayan tarafın, karşı tarafa bu sürelere ait ücret tutarında ödediği tazminat. Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasındadır ve sözleşmeyle artırılabilir.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.