Haksız yere çıkarıldım, işime geri dönebilir miyim?
Kanuna göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
İş güvencesi kapsamındaki işçi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını düşünüyorsa işe iade talep edebilir. Bunun için önce kısa bir süre içinde arabulucuya başvurmak, anlaşma olmazsa dava açmak gerekir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren işçiyi işe başlatmak ya da kanundaki tazminatı ödemek zorundadır.
Bilmeniz gerekenler
İş güvencesi kapsamında olup olmadığınızı kontrol edin
İş güvencesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler için geçerlidir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bu işyerlerindeki toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İş K. m. 18/1
“Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren”
Maddenin tamamı →İş K. m. 18/4
“İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.”
Maddenin tamamı →Fesih sebebini değerlendirin
İşveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Sendika üyeliği, hamilelik, medeni hal, din veya siyasi görüş gibi nedenler geçerli sebep oluşturmaz.
İş K. m. 18/1
“işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır”
Maddenin tamamı →İş K. m. 18/3
“Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.”
“Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.”
Maddenin tamamı →Bir ay içinde arabulucuya başvurun
Fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını düşünüyorsanız, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmanız gerekir.
İş K. m. 20/1
“fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır”
Maddenin tamamı →Anlaşma olmazsa iki hafta içinde dava açın
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir.
İş K. m. 20/1
“Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 20/2
“Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.”
Maddenin tamamı →Kararın sonuçlarını bilin
Fesih geçersiz bulunursa işveren sizi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücretiniz tutarında tazminat öder. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarınız ödenir.
İş K. m. 21/1
“İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 21/3
“Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.”
Maddenin tamamı →Karar kesinleşince on işgünü içinde işverene başvurun
Kesinleşen kararın size tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmanız gerekir. Bu süre içinde başvurmazsanız fesih geçerli bir fesih sayılır.
İş K. m. 21/6
“İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.”
“İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açarsanız dava, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir. Kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.
İş Mahkemeleri K. m. 3/2
“Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilir.”
Maddenin tamamı →
İş K. m. 20/1
“Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.”
Maddenin tamamı →
İlk arabuluculuk toplantısına geçerli bir mazeret olmadan katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur.
İş Mahkemeleri K. m. 3/12
“Taraflardan birinin geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi durumunda”
“bu taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur”
Maddenin tamamı →
İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ile işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.
İş K. m. 18/5
“İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları”
“işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/6413 E., 2018/15908 K. · 17.09.2018Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/27711 E., 2018/14341 K. · 02.07.2018Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2016/27943 E., 2016/20422 K. · 05.12.2016Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2015/41799 E., 2016/7492 K. · 30.03.2016Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/6988 E., 2017/3648 K. · 13.03.2017Kararın tamamı →Terimler
- İşe iade
- Geçerli sebep olmadan sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işine dönmesi için başvurduğu yol. Önce arabulucuya başvurmak zorunludur; feshin geçersizliğine karar verildikten sonra işçinin başvurusuna rağmen işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa kanundaki tazminatı öder.
- Arabuluculuk
- Tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin (arabulucu) tarafları bir araya getirerek kendi çözümlerini bulmalarına yardımcı olduğu uyuşmazlık çözüm yolu. Kanunda sayılan bazı uyuşmazlıklarda (örneğin işçi işveren uyuşmazlıklarında) dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
- Son tutanak
- Arabuluculuk sürecinin sonunda tarafların anlaşıp anlaşmadığını gösteren ve arabulucunun düzenlediği belge. Dava şartı arabuluculukta, anlaşılamadığını gösteren son tutanak dava dilekçesine eklenir.
- Kesinleşme
- Bir kararın, kanun yolu süreleri geçtiği ya da kanun yolu incelemesi bittiği için artık değiştirilemez hâle gelmesi. İcra takibi de borçlu süresinde itiraz etmezse veya itiraz kaldırılırsa kesinleşir.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.