Belirli süreli sözleşmem bitti, haklarım neler?
Kanuna göre belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça zincirleme yapılamaz; yapılırsa sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Belirli süreli çalışan, haklı bir neden olmadıkça salt bu nedenle belirsiz süreli emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılan sözleşmedir. Esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi hâlde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır.
Bilmeniz gerekenler
Belirli süreli sözleşme ne zaman yapılır
Sözleşme bir süreye bağlanmamışsa belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli sözleşme; belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde yapılır.
İş K. m. 11/1
“İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır.”
“Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak”
Maddenin tamamı →Zincirleme sözleşme yasağı
Belirli süreli sözleşme esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. Aksi hâlde sözleşmeniz başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir; esaslı nedene dayalı zincirleme sözleşmeler ise belirli süreli olma özelliğini korur.
İş K. m. 11/2
“Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz.”
“Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 11/3
“Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.”
Maddenin tamamı →Yazılı şekil
Kanun belirli süreli iş sözleşmesini yazılı şekilde yapılan sözleşme olarak tanımlar. Süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması da zorunludur.
İş K. m. 11/1
“işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 8/2
“Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.”
Maddenin tamamı →Belirli süreli çalışana farklı işlem yasağı
Ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, sırf sözleşmeniz belirli süreli olduğu için belirsiz süreli emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamazsınız. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler size çalıştığınız süreyle orantılı olarak verilir.
İş K. m. 12/1
“ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 12/2
“ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.”
Maddenin tamamı →Süre dolmadan çıkarılırsanız
İşveren haklı sebep olmadan sözleşmeyi süresi dolmadan feshederse, süreye uyulsaydı kazanacağınız miktarı tazminat olarak isteyebilirsiniz. Bu tutardan, sözleşmenin sona ermesiyle tasarruf ettiğiniz miktar ile başka işten elde ettiğiniz veya bilerek elde etmekten kaçındığınız gelir indirilir.
TBK m. 438/1
“belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.”
Maddenin tamamı →TBK m. 438/2
“işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir.”
Maddenin tamamı →Süre bitince işsizlik ödeneği
Sözleşmenizin süresinin bitmesi nedeniyle işsiz kalmanız, prim ve başvuru şartlarını da taşıyorsanız işsizlik ödeneğine hak kazandıran hâller arasındadır.
İşsizlik Sigortası K. m. 51/1
“d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak,”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Dikkat
Türk Borçlar Kanununa göre belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer. Süre bittikten sonra örtülü olarak sürdürülürse belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
TBK m. 430/1
“Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer.”
Maddenin tamamı →
TBK m. 430/2
“Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.”
Maddenin tamamı →
Türk Borçlar Kanununa göre işçi haklı sebep olmadan işi aniden bırakırsa, işveren aylık ücretin dörtte birine eşit tazminat ve ek zararlarını isteyebilir. İşveren zarara uğramamışsa veya zararı daha azsa hâkim bu tazminatı indirebilir.
TBK m. 439/1
“İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir.”
Maddenin tamamı →
TBK m. 439/2
“İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hâkim tazminatı indirebilir.”
Maddenin tamamı →
Haklı nedenle derhal fesih hâlleri, sözleşmenin süresi belirli olsun veya olmasın uygulanır.
İş K. m. 24/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.