Kıdem tazminatımı nasıl alırım, nasıl hesaplanır?
Kanuna göre kıdem tazminatı, her geçen tam çalışma yılı için otuz günlük ücret tutarındadır ve bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenir. Hesap son ücret üzerinden yapılır; kıdem tazminatında zamanaşımı beş yıldır.
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan on dördüncü maddesinde düzenlenir. Sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi durumunda, işe başlangıçtan itibaren her geçen tam yıl için otuz günlük ücret tutarında ödenir. Hesapta son ücret ile para ile ölçülebilen ek menfaatler dikkate alınır.
Bilmeniz gerekenler
Hak kazandıran halleri bilin
Kıdem tazminatı; işverenin kanunda sayılan belirli haklı sebepler dışında yaptığı fesihte, işçinin kanuni haklı nedenle feshinde, muvazzaf askerlik, emeklilik amacıyla ayrılma, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hallerinde ödenir.
1475 s. İş K. m. 14/1
“İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında”
“2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,”
“3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/2
“kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması”
Maddenin tamamı →Çalışma sürenizi hesaplayın
Tazminat her geçen tam yıl için otuz günlük ücret tutarındadır ve bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenir. Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreleriniz, sözleşme ara verilerek yeniden yapılmış olsa da birlikte hesaba katılır.
1475 s. İş K. m. 14/2
“her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/4
“hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır”
Maddenin tamamı →Esas alınacak ücreti belirleyin
Hesap son ücret üzerinden yapılır. Çıplak ücrete ek olarak size sağlanan para ve para ile ölçülebilen, sözleşmeden veya kanundan doğan menfaatler de hesaba katılır.
1475 s. İş K. m. 14/11
“Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/13
“ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur”
Maddenin tamamı →Ücretiniz değişkense ortalamayı kullanın
Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde, son bir yılda ödenen ücretin o sürede çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama esas alınır. Son bir yıl içinde zam yapılmışsa, hesap ayrılma tarihi ile zam tarihi arasındaki ücrete göre yapılır.
1475 s. İş K. m. 14/11
“Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/12
“tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır”
Maddenin tamamı →İşyeri el değiştirdiyse sürelerinizi birleştirin
İşyeri devredilir veya başka bir işverene geçerse kıdeminiz, işyerindeki toplam çalışma süreniz üzerinden hesaplanır. Devreden işverenin sorumluluğu, sizi çalıştırdığı süre ve devir anındaki ücretinizle sınırlıdır.
1475 s. İş K. m. 14/4
“İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.”
“işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır”
Maddenin tamamı →Ödenmezse faiziyle talep edin
Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse, açılacak davada hâkim gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
1475 s. İş K. m. 14/13
“Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.”
Maddenin tamamı →İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.
1475 s. İş K. m. 14/10
“Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.”
Maddenin tamamı →
İşçinin ölümü halinde doğan kıdem tazminatı, kanuni mirasçılarına ödenir.
1475 s. İş K. m. 14/17
“İşçinin ölümü halinde yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir.”
Maddenin tamamı →
Otuz günlük süre sözleşmeyle işçi lehine artırılabilir; ancak sözleşmeyle belirlenen yıllık miktar, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
1475 s. İş K. m. 14/14
“Bu maddede belirtilen kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre hizmet akidleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir.”
Maddenin tamamı →
1475 s. İş K. m. 14/15
“kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/4245 E., 2024/5687 K. · 26.03.2024Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/11716 E., 2022/11810 K. · 11.10.2022Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1871 E., 2020/822 K. · 03.11.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/16992 E., 2020/10774 K. · 06.10.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/9538 E., 2024/14973 K. · 20.11.2024Kararın tamamı →Terimler
- Kıdem tazminatı
- Kanunda sayılan sebeplerle sona eren iş sözleşmelerinde, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük ücreti tutarında, yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenen tazminat. İşçinin haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle ayrılması gibi durumlarda kural olarak doğmaz.
- Zamanaşımı
- Kanunda belirlenen sürenin geçmesiyle bir alacağın dava yoluyla istenebilme imkânının ortadan kalkması; bunun için borçlunun zamanaşımını ileri sürmesi gerekir. Ceza hukukunda ise sürenin dolmasıyla kamu davasının düşmesi ya da cezanın infaz edilememesidir.
- Yasal mirasçı
- Vasiyetname olmasa da kanun gereği mirasçı olan kişiler: mirasbırakanın altsoyu, ana babası ve onların altsoyu, büyük ana ve büyük babaları ve onların altsoyu ile sağ kalan eşi; hiçbiri yoksa devlet.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.