Yıllık izin hakkım kaç gün, işveren izin kullandırmıyor
Kanuna göre bir yıldan beş yıla kadar çalışanların yıllık izni on dört, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışanların yirmi, on beş yıl ve daha fazla çalışanların yirmi altı günden az olamaz. On sekiz yaş ve altı ile elli yaş ve üstü işçilerin izni yirmi günden az olamaz.
İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır ve bu haktan vazgeçilemez. İzin süresi hizmet süresine göre en az on dört, yirmi veya yirmi altı gündür. İzin işveren tarafından bölünemez; ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere bölünerek kullanılabilir.
Bilmeniz gerekenler
Hak kazanma şartını bilin
İşe başladığınız günden itibaren deneme süresi dahil en az bir yıl çalıştıysanız yıllık ücretli izne hak kazanırsınız. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
İş K. m. 53/1
“İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 53/2
“Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.”
Maddenin tamamı →İzin sürenizi hesaplayın
Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara en az on dört gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara en az yirmi gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara en az yirmi altı gün izin verilir.
İş K. m. 53/4
“Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,”
“Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,”
“Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,”
Maddenin tamamı →Yaşınıza göre en az süreyi kontrol edin
On sekiz yaş ve daha küçük ile elli yaş ve daha büyük işçilere verilecek yıllık izin yirmi günden az olamaz.
İş K. m. 53/6
“Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.”
Maddenin tamamı →Bölme kuralını bilin
Yıllık izin işveren tarafından bölünemez ve sürekli verilmelidir. Ancak siz ve işveren anlaşırsanız, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
İş K. m. 56/1
“Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 56/3
“tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir”
Maddenin tamamı →Diğer izinler yıllık izinden düşülemez
İşverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
İş K. m. 56/4
“İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.”
Maddenin tamamı →Yol izni ve izin ücretini isteyin
İzninizi işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekseniz, istemeniz ve belgelemeniz koşuluyla işveren yolda geçecek süre için toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İzin ücreti, izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenir.
İş K. m. 56/6
“gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır”
Maddenin tamamı →İş K. m. 57/1
“yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İş K. m. 56/5
“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
Maddenin tamamı →
İzindeyken ücret karşılığı başka bir işte çalıştığınız anlaşılırsa, izin süresi için ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.
İş K. m. 58
“Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.”
Maddenin tamamı →
İşveren, işçilerin yıllık izinlerini gösteren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
İş K. m. 56/6
“İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/22805 E., 2019/16717 K. · 19.09.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/22174 E., 2019/10534 K. · 14.05.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/32308 E., 2016/29087 K. · 26.12.2016Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2015/5458 E., 2016/2701 K. · 11.02.2016Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2014/21936 E., 2015/34787 K. · 08.12.2015Kararın tamamı →Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.