Deneme süresinde işten çıkarıldım, hakkım var mı?
Kanuna göre deneme süresi içinde işveren de işçi de sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir. Ancak çalıştığınız günlerin ücretini ve diğer haklarınızı isteyebilirsiniz.
İş sözleşmesine deneme kaydı konulabilir; bu süre İş Kanununa göre en çok iki aydır ve toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız feshedebilir, ancak çalışılan günlerin ücreti ve diğer haklar saklıdır.
Bilmeniz gerekenler
Deneme süresi en çok iki aydır
Deneme süresi, taraflar iş sözleşmesine deneme kaydı koyduğunda söz konusu olur ve en çok iki ay olabilir. Bu süre toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.
İş K. m. 15/1
“Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.”
“Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.”
Maddenin tamamı →Bildirimsiz ve tazminatsız fesih
Deneme süresi içinde siz de işveren de sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden sona erdirebilirsiniz. Bu nedenle deneme süresinde istifa ederken de bildirim süresine uyma zorunluluğunuz yoktur.
İş K. m. 15/2
“Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.”
Maddenin tamamı →Çalıştığınız günlerin ücreti ödenmelidir
Sözleşme deneme süresinde sona erse bile çalıştığınız günlerin ücreti ve diğer haklarınız saklıdır. Ödenmeyen ücret için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
İş K. m. 15/2
“İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
Maddenin tamamı →İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →Deneme süresinde de sigorta zorunludur
Sigortalılığınız çalışmaya başladığınız tarihte başlar ve işveren sizi bu tarihten önce SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük deneme süresinde de geçerlidir.
5510 s. K. m. 7
“Sigorta hak ve yükümlülükleri 4 üncü maddenin birinci fıkrasının; a) (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için çalışmaya,”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 8/1
“sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdür.”
Maddenin tamamı →Deneme süresi izin hesabına dahildir
Deneme süresi, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken bir yıllık çalışma süresine dahildir.
İş K. m. 53/1
“İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.”
Maddenin tamamı →Deneme süresi bittikten sonra
Deneme süresi geçtikten sonra belirsiz süreli sözleşmenin feshinde bildirim sürelerine uyulması gerekir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder.
İş K. m. 17/1
“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 17/5
“Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
İş Kanunu kapsamında, toplu iş sözleşmesi olmadan iki aydan uzun deneme süresi öngörülemez. Sözleşmenize daha uzun bir süre yazılmış olması kanundaki üst sınırı değiştirmez.
İş K. m. 15/1
“Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.”
Maddenin tamamı →
İş Kanunu kapsamı dışında kalan hizmet sözleşmelerinde de Türk Borçlar Kanunu deneme süresini iki ayı aşmamak koşuluyla kabul eder ve bu sürede tazminatsız fesih imkânı tanır.
TBK m. 433/1
“Taraflar, hizmet sözleşmesine iki ayı aşmamak koşuluyla deneme süresi koyabilirler.”
“bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/22805 E., 2019/16717 K. · 19.09.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/22174 E., 2019/10534 K. · 14.05.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/32308 E., 2016/29087 K. · 26.12.2016Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2015/5458 E., 2016/2701 K. · 11.02.2016Kararın tamamı →Terimler
- Dava şartı
- Mahkemenin davanın esasına girip karar verebilmesi için bulunması gereken koşullar; mahkemenin görevli olması, tarafların dava ehliyeti, hukuki yarar ve kanunda öngörülen hâllerde arabulucuya başvurulmuş olması gibi. Giderilemeyen bir eksiklik varsa dava usulden reddedilir.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.