İşten ayrıldım, kullanmadığım izinlerin parasını alabilir miyim?
Kanuna göre iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden size ödenir. Bu hak, istifa veya işverenin haklı nedenle feshi gibi her türlü sona ermede geçerlidir.
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti ödenir. Bu ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve işçiye ya da hak sahiplerine ödenir. Zamanaşımı beş yıldır ve sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
Bilmeniz gerekenler
Hakkınızı bilin
Sözleşme istifa, işveren feshi veya başka herhangi bir nedenle sona ererse, hak kazanıp kullanmadığınız yıllık izin sürelerinin ücreti size ödenir.
İş K. m. 59/1
“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.”
Maddenin tamamı →Hesapta esas alınacak ücret
İzin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden hesaplanır.
İş K. m. 59/1
“sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir”
Maddenin tamamı →Vefat halinde hak sahiplerine ödenir
İşçinin ölümüyle sözleşme sona ererse, kullanılmayan izin ücreti hak sahiplerine ödenir.
İş K. m. 59/1
“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti”
“kendisine veya hak sahiplerine ödenir”
Maddenin tamamı →Kayıtları kontrol edin
İşveren, yıllık izinleri gösteren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Kullanmadığınız izinlerin kullanılmış gibi gösterildiğini düşünüyorsanız bu kayıtları ve kendi belgelerinizi karşılaştırın.
İş K. m. 56/6
“İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.”
Maddenin tamamı →Çalışırken paraya çevirme
Kanun, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini öngörür. Kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi ise sözleşmenin sona ermesi haline bağlanmıştır.
İş K. m. 53/2
“Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 59/1
“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.”
Maddenin tamamı →Ödenmezse arabulucuya başvurun
Ödenmeyen izin ücreti için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
İşveren feshettiğinde bildirim süresi ve iş arama izinleri, yıllık izin süreleriyle iç içe kullandırılamaz.
İş K. m. 59/2
“17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.”
Maddenin tamamı →
İzin ücreti ödenirken, izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
İş K. m. 57/6
“Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2015/6767 E., 2016/7192 K. · 28.03.2016Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/2383 E., 2016/3589 K. · 23.02.2016Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2015/25686 E., 2015/14055 K. · 07.09.2015Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2014/1420 E., 2015/12594 K. · 06.04.2015Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/20357 E., 2019/3825 K. · 20.02.2019Kararın tamamı →Terimler
- Zamanaşımı
- Kanunda belirlenen sürenin geçmesiyle bir alacağın dava yoluyla istenebilme imkânının ortadan kalkması; bunun için borçlunun zamanaşımını ileri sürmesi gerekir. Ceza hukukunda ise sürenin dolmasıyla kamu davasının düşmesi ya da cezanın infaz edilememesidir.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.