Eşim doğum yaptı, kaç gün izin hakkım var?
Kanuna göre eşi doğum yapan işçiye on gün ücretli izin verilir. Evlenme, evlat edinme ya da ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü hâlinde ise üç gün ücretli izin hakkı vardır.
İş Kanunu, bazı aile olaylarında işçiye ücretli mazeret izni verilmesini öngörür. Eşin doğum yapması, evlenme, evlat edinme, yakınların ölümü ve engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için verilecek izin günleri kanunda sayılmıştır.
Bilmeniz gerekenler
Babalık izni on gündür
Eşiniz doğum yaptığında on gün ücretli izin hakkınız vardır. Bu izin ücretli olduğundan izin günleri için ücretiniz ödenir.
İş K. Ek m. 2/1
“eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir.”
Maddenin tamamı →Evlilik, evlat edinme ve ölüm izni
Kendi evliliğinizde, evlat edinmenizde ya da ana, baba, eş, kardeş veya çocuğunuzun ölümünde üç gün ücretli izin verilir. Kanun bu maddede yalnızca bu yakınları sayar.
İş K. Ek m. 2/1
“İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün”
Maddenin tamamı →Engelli veya süreğen hasta çocuk için izin
En az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunuzun tedavisi için, hastalık raporuna dayanarak bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin kullanabilirsiniz. Bu izni çalışan ebeveynlerden yalnızca biri kullanabilir.
İş K. Ek m. 2/2
“İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde”
“çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.”
Maddenin tamamı →Annenin ölümü ve evlat edinme
Anne doğumda veya doğumdan sonra vefat ederse, annenin kullanamadığı doğum sonrası izin süreleri babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinirseniz, eşlerden birine çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.
İş K. m. 74/1
“Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.”
“Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.”
Maddenin tamamı →Mazeret izni çalışılmış sayılır
Bu mazeret izinleri, yıllık ücretli izin hakkınızın hesabında çalışılmış gibi sayılır. Hafta tatili ücretine hak kazanma bakımından da bu izin günleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
İş K. m. 55
“Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:”
“Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,”
Maddenin tamamı →İş K. m. 46/3
“b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,”
Maddenin tamamı →İş K. m. 46/4
“Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.”
Maddenin tamamı →Doğumdan sonra kısmi süreli çalışma
Doğum izinlerinin bitiminden sonra, çocuğun zorunlu ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir ve bu talep işverence karşılanır. Eşiniz çalışmıyorsa bu talepte bulunamazsınız.
İş K. m. 13/5
“mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır”
“Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir; ancak bu izin ücretsizdir.
İş K. m. 74/1
“koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2023/977 E., 2024/364 K. · 03.07.2024Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/8447 E., 2019/6866 K. · 28.03.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/7947 E., 2019/5811 K. · 12.03.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/20357 E., 2019/3825 K. · 20.02.2019Kararın tamamı →Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.