Raporluyum, işten çıkarılabilir miyim ve rapor parasını kim öder?
Kanuna göre hastalık veya kaza nedeniyle işe gelinemeyen hâllerde işverenin bildirimsiz fesih hakkı, ancak kıdeminize göre belirlenen bildirim süresinin altı hafta aşılmasından sonra doğar. Hastalık raporunda ödenek, son bir yılda en az doksan gün prim bildirilmiş olması şartıyla üçüncü günden itibaren SGK tarafından ödenir.
Hastalık nedeniyle raporlu olduğunuz günler için, şartlar varsa Sosyal Güvenlik Kurumu geçici iş göremezlik ödeneği öder. İş Kanunu ise hastalık nedeniyle işe gelinemeyen sürenin belirli bir sınıra kadar fesih sebebi yapılmasına izin vermez.
Bilmeniz gerekenler
Rapor parasını SGK öder
Hastalık nedeniyle Kurumca yetkilendirilen hekimden istirahat raporu aldıysanız, son bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, iş göremezliğin üçüncü gününden itibaren her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
5510 s. K. m. 18/1
“Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;”
“iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,”
Maddenin tamamı →Ödeneğin miktarı ve ücretten mahsup
Ödenek, yatarak tedavide günlük kazancınızın yarısı, ayaktan tedavide üçte ikisi olarak hesaplanır. Aylık ücretli işçilerde, hastalık günleri için SGK'nın ödediği ödenek ücretten mahsup edilir.
5510 s. K. m. 18/4
“yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 48/2
“Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.”
Maddenin tamamı →Raporlu sürede fesih sınırı
Hastalık veya kaza nedeniyle işe gelemediğinizde işverenin bildirimsiz fesih hakkı, kıdeminize göre belirlenen bildirim süresi altı hafta aşıldıktan sonra doğar. Bildirim süreleri kıdeme göre iki hafta ile sekiz hafta arasındadır.
İş K. m. 25/3
“hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 17/2
“a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,”
“d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,”
Maddenin tamamı →İş güvencesi varsa işe iade
İş güvencesi kapsamındaysanız, bu bekleme süresi içinde hastalık veya kaza nedeniyle işe geçici devamsızlığınız fesih için geçerli sebep oluşturmaz. Bu durumda fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilirsiniz.
İş K. m. 18/3
“f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 20/1
“fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle”
Maddenin tamamı →Raporlu günlerde ücret işlemez
Kanuna göre iş sözleşmenizin askıda kalması nedeniyle işe gidemediğiniz süreler için işveren yönünden ücret işlemez. Bu süre için şartları taşıyorsanız SGK'nın geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanırsınız.
İş K. m. 25/3
“Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.”
Maddenin tamamı →Raporlu günler izin hesabında sayılır
Hastalık veya kaza nedeniyle işe gidemediğiniz günler, bekleme süresini aşmamak kaydıyla yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış sayılır. Bir haftalık süre içinde kalan hekim raporlu hastalık izinleri, hafta tatili hakkının hesabında da çalışılmış günler gibi değerlendirilir.
İş K. m. 55
“İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).”
Maddenin tamamı →İş K. m. 46/3
“Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Hastalık sizin kastınızdan, düzensiz yaşayışınızdan veya içkiye düşkünlüğünüzden kaynaklanıyorsa, devamsızlık ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününü aştığında işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir.
İş K. m. 25/2
“kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması”
“bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.”
Maddenin tamamı →
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporda ödenek her gün için verilir; hastalık raporu için aranan doksan gün prim ve üçüncü gün koşulları bu bentte yer almaz.
5510 s. K. m. 18/1
“a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,”
Maddenin tamamı →
Hastalığınızın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmanızda sakınca bulunduğu Sağlık Kurulunca saptanırsa, işveren sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir.
İş K. m. 25/2
“b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1213 E., 2020/740 K. · 07.10.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/22775 E., 2018/19329 K. · 25.10.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/5363 E., 2018/10480 K. · 03.05.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/4756 E., 2018/9698 K. · 25.04.2018Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1871 E., 2020/822 K. · 03.11.2020Kararın tamamı →Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.