İşveren beni devamsızlık gerekçesiyle tazminatsız çıkardı
Kanuna göre devamsızlığın haklı fesih sebebi olması için işçinin izinsiz veya haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki işgünü, bir ay içinde iki defa tatil sonrası işgünü ya da bir ayda üç işgünü işe gelmemesi gerekir. Feshin bu şartlara uymadığını düşünüyorsanız yargı yoluna başvurabilirsiniz.
İşveren, kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir. Devamsızlık da bu hallerden biridir, ancak kanun bunu belirli gün sayılarına bağlar. Bu fesih hakkı kanundaki sürelerle sınırlıdır ve işçi feshe karşı yargı yoluna başvurabilir.
Bilmeniz gerekenler
Fesih sebebini kanundaki hallerle karşılaştırın
Kanun, işverenin bildirimsiz fesih hakkını belirli hallere bağlar. Güveni kötüye kullanma ve hırsızlık gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar, işe sarhoş gelme, hatırlatılan görevleri yapmamakta ısrar etme bu haller arasındadır.
İş K. m. 25/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”
Maddenin tamamı →İş K. m. 25/4
“İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.”
“işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması”
“İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.”
Maddenin tamamı →Devamsızlık şartlarını kontrol edin
Devamsızlığın haklı fesih sebebi olması için izin almadan veya haklı bir sebep olmadan ardı ardına iki işgünü, bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki işgünü ya da bir ayda üç işgünü işe gelinmemiş olması gerekir. Gelmeme sebebinizi gösteren rapor ve yazışmaları saklayın.
İş K. m. 25/4
“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.”
Maddenin tamamı →Hastalık halindeki kuralı bilin
Kendi kastınızdan veya içkiye düşkünlükten kaynaklanmayan hastalık ve kaza gibi hallerde işverenin bildirimsiz fesih hakkı, bu durumun bildirim sürenizi altı hafta aşmasından sonra doğar.
İş K. m. 25/3
“(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı”
“17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar”
Maddenin tamamı →İş K. m. 25/2
“İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması”
Maddenin tamamı →Fesih süresine bakın
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı, işverenin olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her halde olaydan itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. İşçinin olayda maddi çıkar sağladığı durumlarda bir yıllık sınır uygulanmaz.
İş K. m. 26/1
“diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz”
“Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.”
Maddenin tamamı →Savunma ve yazılı bildirim kuralını bilin
İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve sebebi açıkça belirtmek zorundadır. Davranış veya verimle ilgili nedenle fesihten önce savunma alınması kuraldır; ancak kanun, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal fesih hakkını bu kuralın dışında tutar.
İş K. m. 19/1
“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 19/2
“Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”
Maddenin tamamı →Feshe itiraz edin
Feshin kanunda sayılan sebeplere uymadığını düşünüyorsanız işe iade hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilirsiniz. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir.
İş K. m. 25/8
“İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 20/1
“fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Kıdem tazminatı, işverenin kanunda sayılan belirli haklı sebepler dışında yaptığı fesihlerde ödenir. Bu yüzden fesih sebebinin gerçekten kanundaki hallere uyup uymadığı, kıdem hakkınız açısından da önem taşır.
1475 s. İş K. m. 14/1
“İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında”
Maddenin tamamı →
Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi beklenmez; bu nedenle fesih haklıysa ihbar tazminatı kural olarak gündeme gelmez.
İş K. m. 25/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”
Maddenin tamamı →
Fesih nasıl yapılmış olursa olsun, kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti ödenir.
İş K. m. 59/1
“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1213 E., 2020/740 K. · 07.10.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/22775 E., 2018/19329 K. · 25.10.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/5363 E., 2018/10480 K. · 03.05.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/4756 E., 2018/9698 K. · 25.04.2018Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1871 E., 2020/822 K. · 03.11.2020Kararın tamamı →Terimler
- Haklı nedenle fesih
- Kanunda sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlar ya da zorlayıcı sebepler gibi ağır durumlarda, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden derhal sona erdirilmesi.
- İşe iade
- Geçerli sebep olmadan sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işine dönmesi için başvurduğu yol. Önce arabulucuya başvurmak zorunludur; feshin geçersizliğine karar verildikten sonra işçinin başvurusuna rağmen işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa kanundaki tazminatı öder.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.