İşçim işe gelmiyor, işveren olarak ne yapabilirim?
Kanuna göre işçi izin almadan veya haklı bir sebep olmadan ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa tatilden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmezse işveren sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Bu hak, durumu öğrendiğiniz günden başlayarak altı iş günü içinde kullanılmalıdır.
İş Kanunu, işçinin izinsiz ve haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemesini belirli gün sayılarına bağlayarak işverene bildirim süresini beklemeden fesih hakkı tanır. Bu hak kısa bir süre içinde kullanılmalı, fesih yazılı olarak ve sebebi açıkça belirtilerek bildirilmelidir. İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.
Bilmeniz gerekenler
Devamsızlığın kanundaki ölçüye uyup uymadığına bakın
Fesih hakkı için işçinin izin almadan veya haklı bir sebebe dayanmadan ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işine gelmemiş olması gerekir.
İş K. m. 25/1
“Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”
Maddenin tamamı →İş K. m. 25/4
“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.”
Maddenin tamamı →Hastalık ve kaza hallerini ayrı değerlendirin
İşçinin kendi kastından, derli toplu olmayan yaşayışından ya da içkiye düşkünlüğünden doğan bir hastalık nedeniyle devamsızlığı ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürerse bildirimsiz fesih mümkündür. Bunun dışındaki hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde bildirimsiz fesih hakkı, bu durumun işçinin bildirim süresini altı hafta aşmasından sonra doğar.
İş K. m. 25/2
“İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması”
“bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 25/3
“(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde”
“17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar”
Maddenin tamamı →Zorlayıcı sebep, gözaltı ve tutukluluk
İşçiyi bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebep ortaya çıkarsa ya da işçinin gözaltı veya tutukluluk nedeniyle devamsızlığı bildirim süresini aşarsa da bildirimsiz fesih mümkündür.
İş K. m. 25/6
“İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 25/7
“İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.”
Maddenin tamamı →Altı iş günü içinde karar verin
Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih yetkisi, durumu öğrendiğiniz günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
İş K. m. 26/1
“iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.”
Maddenin tamamı →Feshi yazılı ve gerekçeli bildirin
Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmelidir. İşçi bildirimi imzalamazsa durum o yerde tutanakla tespit edilir.
İş K. m. 19/1
“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 109/2
“İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır.”
“Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir.”
Maddenin tamamı →Savunma ve işçinin itiraz hakkı
Kanun, işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle fesihte önce savunma alınmasını arar, ancak 25. maddenin ahlak ve iyiniyet kurallarına ilişkin bendine uygun fesih hakkını bundan ayrı tutar. İşçi, feshin kanundaki sebeplere uymadığını ileri sürerek yargı yoluna başvurabilir.
İş K. m. 19/2
“Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.”
“Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 25/8
“İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Kanun, hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresi içinde işe geçici olarak gelmemeyi geçerli fesih sebebi saymaz.
İş K. m. 18/3
“Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.”
Maddenin tamamı →
Kanundaki bildirimler yazılı olarak ve imza karşılığında ya da işçinin yazılı kabulü şartıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden yapılır.
İş K. m. 109/2
“Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla”
“kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir.”
Maddenin tamamı →
İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1213 E., 2020/740 K. · 07.10.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015/22775 E., 2018/19329 K. · 25.10.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/5363 E., 2018/10480 K. · 03.05.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/4756 E., 2018/9698 K. · 25.04.2018Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1871 E., 2020/822 K. · 03.11.2020Kararın tamamı →Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.