İşveren maaşımdan ceza kesti
Kanuna göre ücret kesme cezası yalnızca sözleşmede gösterilen sebeplerle verilebilir ve bir ayda iki gündelikten fazla olamaz. İşveren, sizden olan alacağını rızanız olmadan ücretinizle takas edemez.
İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde gösterilmiş sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. Ceza kesintisi sebebiyle birlikte işçiye bildirilmeli ve bir ayda iki gündeliği aşmamalıdır. İşveren, işçiden olan alacağını işçinin rızası olmadıkça ücret borcuyla takas edemez.
Bilmeniz gerekenler
Ceza sebebinin sözleşmede yazılı olup olmadığına bakın
İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde gösterilmiş sebepler dışında size ücret kesme cezası veremez.
İş K. m. 38/1
“İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.”
Maddenin tamamı →Bildirim ve üst sınırı kontrol edin
Ceza olarak yapılan kesinti size sebepleriyle birlikte derhal bildirilmelidir. Bu kesintiler bir ayda iki gündelikten, parça başı veya iş miktarına göre ücretlerde iki günlük kazançtan fazla olamaz.
İş K. m. 38/2
“İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.”
“bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz”
Maddenin tamamı →Kesilen paranın gideceği yeri bilin
Ceza olarak kesilen paralar, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere Bakanlık hesabına, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.
İş K. m. 38/3
“Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına”
“kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır”
Maddenin tamamı →Zarar ve alacaklar ücretten düşülemez
Kırılan eşya veya kasa açığı gibi bir alacağı için işveren, rızanız olmadan bu tutarı ücretinizle takas edemez. İstisna, kasten sebep olduğunuz ve yargı kararıyla sabit olan zarardır; bu durumda takas, ücretin haczedilebilir kısmıyla sınırlıdır.
TBK m. 407/2
“İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez.”
“Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir.”
Maddenin tamamı →İcra kesintisinin sınırını bilin
Aylık ücretinizin dörtte birinden fazlası haczedilemez. Bakmakla yükümlü olduğunuz aile üyeleri için hâkimin takdir edeceği miktar bu paraya dahil değildir; nafaka alacaklılarının hakları saklıdır.
İş K. m. 35
“İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkasına devir ve temlik olunamaz.”
“Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile üyeleri için hakim tarafından takdir edilecek miktar bu paraya dahil değildir.”
“Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır.”
Maddenin tamamı →Bordrodan kesintileri takip edin
Ücret hesap pusulasında vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintinin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
İş K. m. 37/2
“vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
İşverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi veya İş Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekçesiyle ücretten hiçbir şekilde eksiltme yapılamaz.
İş K. m. 62
“işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz”
Maddenin tamamı →
Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir.
TBK m. 407/3
“Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir.”
Maddenin tamamı →
Haksız kesinti yapılan ücretin iadesi için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/18886 E., 2019/17206 K. · 25.09.2019Kararın tamamı →Terimler
- Haciz
- İcra takibinde, alacağın ödenmesini sağlamak için borçlunun mallarına, alacaklarına ya da ücretine icra dairesince el konulması. Haczedilen mal, talep üzerine satılarak alacak ödenir.
- Nafaka
- Kanunun öngördüğü durumlarda bir kişinin geçimi için başka bir kişinin ödemekle yükümlü olduğu para. Boşanmada yoksulluk ve iştirak nafakası, dava sürerken tedbir nafakası, yakın akrabalar arasında yardım nafakası söz konusu olabilir.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.