İşten çıkarken ibraname imzaladım, dava açabilir miyim?
Kanuna göre ibranamenin geçerli olması için yazılı olması, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olması, alacağın türü ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
İbraname, işçinin işverenden alacağı kalmadığını beyan ettiği belgedir. Türk Borçlar Kanunu, ibranın geçerli olması için sıkı şartlar arar ve bu şartları taşımayan ibranameyi kesin olarak hükümsüz sayar. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini içermeyen ödeme belgeleri ise yalnızca içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir.
Bilmeniz gerekenler
İbranamenin şartlarını kontrol edin
İbra sözleşmesi yazılı olmalı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra yapılmalı, alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmeli ve ödeme hak tutarına göre eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır.
TBK m. 420/2
“İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması”
“ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır”
Maddenin tamamı →Ayrılırken imzalanan ibranameye dikkat edin
Sözleşmenin sona erdiği gün veya sonraki bir ay içinde imzalanan ibraname, bir aylık süre şartını taşımaz. Bu unsurları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
TBK m. 420/2
“ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması”
“Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.”
Maddenin tamamı →Eksik ödemede belgenin değeri sınırlıdır
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini içermeyen ibra sözleşmeleri ve ödeme belgeleri, yalnızca içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir.
TBK m. 420/3
“Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir.”
Maddenin tamamı →Ödemenin banka yoluyla yapılıp yapılmadığına bakın
İbranın geçerliliği için ödemenin banka aracılığıyla yapılması şarttır. Belge makbuz hükmünde sayıldığında dahi ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.
TBK m. 420/2
“ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır”
Maddenin tamamı →TBK m. 420/3
“Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.”
Maddenin tamamı →Baskı altında imzaladıysanız bunu bildirin
Korkutma sonucu sözleşme yapan taraf o sözleşmeyle bağlı değildir. Korkutmanın etkisi ortadan kalktıktan sonra bir yıl içinde bağlı olmadığınızı bildirmezseniz sözleşmeyi onamış sayılırsınız.
TBK m. 37/1
“Taraflardan biri, diğerinin veya üçüncü bir kişinin korkutması sonucu bir sözleşme yapmışsa, sözleşmeyle bağlı değildir.”
Maddenin tamamı →TBK m. 39/1
“korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı andan başlayarak bir yıl içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmez veya verdiği şeyi geri istemezse, sözleşmeyi onamış sayılır”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
TBK m. 420/1
“Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.”
Maddenin tamamı →
İbraya ilişkin bu kurallar, işçinin yakınlarının isteyebilecekleri dahil hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.
TBK m. 420/4
“destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/5656 E., 2016/5262 K. · 08.03.2016Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2014/29170 E., 2016/2097 K. · 26.01.2016Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2014/15429 E., 2015/713 K. · 27.01.2015Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/21381 E., 2019/6734 K. · 27.03.2019Kararın tamamı →Terimler
- İbraname
- Alacaklının, alacağından tamamen ya da kısmen vazgeçerek borçluyu borçtan kurtardığını bildirdiği belge. İşçi alacaklarında geçerli olması için yazılı olması, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay geçmiş olması ve ödemenin banka aracılığıyla eksiksiz yapılması gibi koşullar aranır.
- İbraname
- Alacaklının, alacağından tamamen ya da kısmen vazgeçerek borçluyu borçtan kurtardığını bildirdiği belge. İşçi alacaklarında geçerli olması için yazılı olması, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay geçmiş olması ve ödemenin banka aracılığıyla eksiksiz yapılması gibi koşullar aranır.
- Cezai şart
- Borç hiç ya da gereği gibi yerine getirilmezse ödenmesi önceden kararlaştırılan para veya başka bir edim. Kanunda ceza koşulu olarak da geçer.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.