Part-time çalışıyorum, haklarım tam zamanlıdan farklı mı?
Kanuna göre kısmi süreli çalıştığınız için, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamazsınız. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleriniz çalıştığınız süreyle orantılı olarak ödenir.
Haftalık çalışma süresi tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde az belirlenen sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Kısmi süreli çalışan, haklı bir neden olmadıkça salt bu nedenle farklı işleme tabi tutulamaz ve ücret ile paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreyle orantılı ödenir.
Bilmeniz gerekenler
Kısmi süreli sözleşme nedir
Normal haftalık çalışma sürenizin, tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzer işte tam süreli çalışan işçidir.
İş K. m. 13/1
“İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 13/3
“Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir.”
Maddenin tamamı →Farklı işlem yasağı ve orantılı ücret
Ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, sırf kısmi süreli çalıştığınız için tam süreli emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamazsınız. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleriniz, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığınız süreyle orantılı ödenir.
İş K. m. 13/2
“ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.”
“Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 5/2
“İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye”
Maddenin tamamı →Tam süreliye geçme isteği
Niteliklerinize uygun açık yer bulunduğunda tam süreliye veya kısmi süreliye geçme isteğiniz işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur.
İş K. m. 13/4
“kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur.”
Maddenin tamamı →Çağrı üzerine çalışma
Çağrı üzerine çalışma, yazılı sözleşmeyle kurulan kısmi süreli bir iş ilişkisidir. Çalışma süresi belirlenmemişse haftalık yirmi saat kararlaştırılmış sayılır ve bu sürede çağrılsanız da çağrılmasanız da ücrete hak kazanırsınız.
İş K. m. 14/1
“çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 14/2
“haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.”
“Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.”
Maddenin tamamı →Çağrı en az dört gün önce yapılır
Aksi kararlaştırılmadıkça işveren çağrıyı çalışacağınız zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Sözleşmede günlük süre yoksa her çağrıda günde en az dört saat üst üste çalıştırılmanız gerekir.
İş K. m. 14/3
“aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır.”
“Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.”
Maddenin tamamı →Eksik günleri borçlanabilirsiniz
Kısmi süreli çalıştığınız aylardaki eksik süreleri, yazılı talepte bulunup primini ödeyerek borçlanabilir ve sigortalılığınıza saydırabilirsiniz. Bu imkân, ilgili bendin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki süreler için geçerlidir.
5510 s. K. m. 41/1
“4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik süreleri,”
“Bu bendin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki sürelere ilişkin olmak üzere”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 41/2
“borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Uzaktan çalışma ilişkisi yazılı kurulur; sözleşmede işin tanımı, süresi, yeri, ücret ve işverenin sağladığı ekipman gibi hususlar yer alır. Uzaktan çalışana da esaslı neden olmadıkça emsal işçiye göre farklı işlem yapılamaz.
İş K. m. 14/5
“işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman”
Maddenin tamamı →
İş K. m. 14/6
“Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.”
Maddenin tamamı →
Doğum izinlerinden sonra, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir. Bu talep işverence karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
İş K. m. 13/5
“mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.”
“Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/9538 E., 2024/14973 K. · 20.11.2024Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/911 E., 2024/4630 K. · 12.03.2024Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1871 E., 2020/822 K. · 03.11.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/16992 E., 2020/10774 K. · 06.10.2020Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/21381 E., 2019/6734 K. · 27.03.2019Kararın tamamı →Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.