Doğum izni ve süt izni haklarım neler?
Kanuna göre doğum izni, doğumdan önce sekiz ve sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört haftadır; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir. Bir yaşından küçük çocuğunuzu emzirmeniz için günde toplam bir buçuk saat süt izni hakkınız vardır.
Kadın işçinin doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta çalıştırılmaması esastır. Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Doğum sonrası izin bitince yarım çalışma, altı aya kadar ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma talep etme imkânları da vardır.
Bilmeniz gerekenler
Doğum izni sürenizi bilin
Doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta çalıştırılmamanız esastır. Çoğul gebelikte doğumdan önceki sekiz haftaya iki hafta eklenir.
İş K. m. 74/1
“Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.”
“Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir.”
Maddenin tamamı →Doğuma yakın çalışma ve erken doğum
Sağlık durumunuz uygunsa doktor onayıyla doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilirsiniz; çalıştığınız süre doğum sonrasına eklenir. Erken doğumda, doğumdan önce kullanamadığınız süreler doğum sonrasına eklenir.
İş K. m. 74/1
“Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.”
“Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.”
Maddenin tamamı →Geçici iş göremezlik ödeneğini isteyin
Doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse, doğum öncesi ve sonrası çalışmadığınız günler için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
5510 s. K. m. 18/1
“doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki sekiz ve sonraki onaltı haftalık sürede”
“iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 18/2
“geçici iş göremezlik ödeneği verilir.”
Maddenin tamamı →Süt izninizi kullanın
Bir yaşından küçük çocuğunuzu emzirmeniz için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını siz belirlersiniz ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
İş K. m. 74/7
“Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir.”
“Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler.”
“Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”
Maddenin tamamı →Yarım çalışma ve ödeneği değerlendirin
Doğum sonrası izin bitince isterseniz birinci doğumda altmış, ikinci doğumda yüz yirmi, sonraki doğumlarda yüz seksen gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. Şartları sağlarsanız bu süre için yarım çalışma ödeneği ödenir; bu sürede süt izni hükümleri uygulanmaz.
İş K. m. 74/2
“doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren”
“birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir”
“Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.”
Maddenin tamamı →İşsizlik Sigortası K. Ek m. 5/1
“haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenir”
Maddenin tamamı →Ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma
İsterseniz yirmi dört haftalık sürenin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. Ayrıca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar kısmi süreli çalışma talep edebilirsiniz; bu talep işverence karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
İş K. m. 74/6
“İsteği halinde kadın işçiye, yirmidört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde yirmialtı haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 13/5
“mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir”
“Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
İş güvencesi kapsamındaki işçiler için hamilelik ve doğum fesih için geçerli sebep oluşturmaz; kadın işçinin doğum izni sürelerinde işe gelmemesi de geçerli sebep değildir.
İş K. m. 18/3
“Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.”
“74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.”
Maddenin tamamı →
Hamilelik süresince periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Eşi doğum yapan işçiye ise on gün ücretli izin verilir.
İş K. m. 74/4
“Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.”
Maddenin tamamı →
İş K. Ek m. 2/1
“eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir”
Maddenin tamamı →
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.
İş K. m. 74/1
“Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.