İşçimi işten çıkaracağım, nelere uymalıyım?
Kanuna göre fesih bildirimi yazılı olmalı ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmelidir. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle fesihte önce savunması alınmalı, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için de geçerli bir sebep bulunmalıdır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin kıdemine göre değişen bildirim sürelerine uymak zorundadır. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin sözleşmesi ancak geçerli bir sebeple feshedilebilir. Fesih yazılı yapılır ve fesih sebebi açıkça belirtilir.
Bilmeniz gerekenler
Bildirim süresine uyun
Bildirim süresi işçinin kıdemine göre iki ila sekiz hafta arasındadır. Bu sürelere uymazsanız süreye ilişkin ücret tutarında tazminat ödersiniz; dilerseniz bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek de feshedebilirsiniz.
İş K. m. 17/2
“İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,”
“İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,”
Maddenin tamamı →İş K. m. 17/5
“Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 17/6
“İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.”
Maddenin tamamı →Geçerli sebep gerekip gerekmediğine bakın
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini feshederken; işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmanız gerekir. Hamilelik, sendika üyeliği, cinsiyet ve din gibi nedenler geçerli sebep sayılmaz.
İş K. m. 18/1
“Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren,”
“işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 18/3
“Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:”
“Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.”
“Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.”
Maddenin tamamı →Feshi yazılı ve gerekçeli yapın
Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde gösterilmelidir. İşçi bildirimi imzalamazsa durum o yerde tutanakla tespit edilir.
İş K. m. 19/1
“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 109/2
“İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır.”
“Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir.”
Maddenin tamamı →Davranış veya verim nedeninde savunma alın
İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle belirsiz süreli sözleşmeyi feshetmeden önce, hakkındaki iddialara karşı savunmasını almalısınız.
İş K. m. 19/2
“Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.”
Maddenin tamamı →Ödemeleri eksiksiz yapın
Sözleşme sona erdiğinde işçinin ücreti ve kanundan doğan parasal hakları tam olarak ödenmeli, kullanılmamış yıllık izin ücreti de ödenmelidir. Kanunda sayılan belirli haklı sebepler dışında yapılan fesihte, işçiye her geçen tam yıl için otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
İş K. m. 32/6
“İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 59/1
“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/1
“İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/2
“her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.”
Maddenin tamamı →İş arama izni ve çalışma belgesi
Bildirim süresi içinde işçiye, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan günde iki saatten az olmamak üzere iş arama izni vermelisiniz. İşten ayrılan işçiye işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilir.
İş K. m. 27/1
“Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.”
“İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz”
Maddenin tamamı →İş K. m. 28/1
“İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
İşe iade davasında feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.
İş K. m. 20/2
“Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.”
Maddenin tamamı →
Fesih geçersiz bulunursa işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmanız gerekir. Başlatmazsanız en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödersiniz; ayrıca çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.
İş K. m. 21/1
“işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.”
“İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.”
Maddenin tamamı →
İş K. m. 21/3
“Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.”
Maddenin tamamı →
Bir ay içinde kanunda belirtilen sayıda işçinin çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır ve bildirim yükümlülüğü doğurur. Bu hükümler, işe iade hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanılamaz.
İş K. m. 29/3
“İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.”
Maddenin tamamı →
İş K. m. 29/9
“İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz;”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/15358 E., 2020/3402 K. · 02.03.2020Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/13300 E., 2018/11183 K. · 08.05.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/4756 E., 2018/9698 K. · 25.04.2018Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/11857 E., 2018/8052 K. · 28.03.2018Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/6413 E., 2018/15908 K. · 17.09.2018Kararın tamamı →Terimler
- İşe iade
- Geçerli sebep olmadan sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki işçinin, feshin geçersizliğinin tespiti ve işine dönmesi için başvurduğu yol. Önce arabulucuya başvurmak zorunludur; feshin geçersizliğine karar verildikten sonra işçinin başvurusuna rağmen işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa kanundaki tazminatı öder.
- Kıdem tazminatı
- Kanunda sayılan sebeplerle sona eren iş sözleşmelerinde, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük ücreti tutarında, yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenen tazminat. İşçinin haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle ayrılması gibi durumlarda kural olarak doğmaz.
- Arabuluculuk
- Tarafsız ve bağımsız bir üçüncü kişinin (arabulucu) tarafları bir araya getirerek kendi çözümlerini bulmalarına yardımcı olduğu uyuşmazlık çözüm yolu. Kanunda sayılan bazı uyuşmazlıklarda (örneğin işçi işveren uyuşmazlıklarında) dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.