Maaşım bordroda ve SGK'da eksik gösteriliyor
Kanuna göre işveren size ücret hesabını gösteren, imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Prime esas kazancınız, hak ettiğiniz ücretin ve prim, ikramiye gibi ödemelerin brüt toplamı üzerinden hesaplanır.
İşveren, ücret ödemelerinde işçiye ücret hesabını gösteren bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada fazla çalışma ve tatil ücretleri gibi eklemeler ile vergi, sigorta primi ve icra gibi kesintiler ayrı ayrı gösterilir. Sigorta primine esas kazanç, hak edilen ücretlerin ve prim, ikramiye gibi ödemelerin brüt toplamı üzerinden belirlenir.
Bilmeniz gerekenler
Ücret hesap pusulası isteyin
İşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde size ücret hesabını gösteren, imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
İş K. m. 37/1
“İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.”
Maddenin tamamı →Pusulada neler olmalı
Pusulada ödemenin günü ve dönemi, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi eklemeler ile her çeşit kesinti ayrı ayrı gösterilmelidir.
İş K. m. 37/2
“Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının”
“vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir”
Maddenin tamamı →Prime esas kazancınızı kontrol edin
Prime esas kazancınız, hak ettiğiniz ücretler ile prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin brüt toplamı esas alınarak belirlenir.
5510 s. K. m. 80
“1) Hak edilen ücretlerin, 2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 80/2
“brüt toplamı esas alınır.”
Maddenin tamamı →Eksik bildirimin yaptırımını bilin
Sigortalıların prime esas kazançlarının Kuruma eksik bildirildiğinin anlaşılması halinde, kanun işverene idari para cezası öngörür.
5510 s. K. m. 102/6
“sigortalıların sadece prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin anlaşılması hâlinde”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 102
“tespit edilen prime esas kazanç tutarında, idari para cezası uygulanır.”
Maddenin tamamı →Bordrodaki imza kuralını bilin
Aylık ücret bordrosunda ücretin alındığına dair sigortalının imzası bulunmalıdır. Makbuz karşılığı veya banka kanalıyla yapılan ödemeler bu imza şartının dışındadır.
5510 s. K. m. 102/3
“ücretin alındığına dair sigortalının imzasının bulunması zorunludur”
“imza şartı yönünden makbuz mukabilinde veya banka kanalıyla yapılan ödemeler hariç”
Maddenin tamamı →Gerçek ücretinizi belgeleyin
Kıdem tazminatı son ücret üzerinden, para ile ölçülebilen menfaatler de eklenerek hesaplanır. Gerçek ücretinizi gösteren banka kayıtları ve yazışmalar gibi belgeleri saklamanız bu yüzden önemlidir.
1475 s. İş K. m. 14/11
“Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/13
“ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Ücret hesap pusulası damga vergisi ile her çeşit resim ve harçtan muaftır.
İş K. m. 37/3
“Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.”
Maddenin tamamı →
Eksik ödenen ücret veya diğer alacaklar için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/5656 E., 2016/5262 K. · 08.03.2016Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2014/29170 E., 2016/2097 K. · 26.01.2016Kararın tamamı →Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2014/15429 E., 2015/713 K. · 27.01.2015Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/21381 E., 2019/6734 K. · 27.03.2019Kararın tamamı →Terimler
- İdari para cezası
- Bir kabahat karşılığında idarenin ya da kanunda gösterilen hâllerde savcılık veya mahkemenin verdiği para cezası. Bir suç mahkûmiyeti değildir.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.