Gece vardiyasında en fazla kaç saat çalıştırılabilirim?
Kanuna göre işçilerin gece çalışması yedi buçuk saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve bazı petrol işlerinde ise işçinin yazılı onayı alınarak bu süre aşılabilir.
Çalışma hayatında gece, en geç saat 20.00'de başlayıp en erken 06.00'ya kadar süren ve en fazla on bir saat olan dönemdir. İşçilerin gece çalışması kural olarak yedi buçuk saati geçemez ve gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Bilmeniz gerekenler
Gece hangi saatlerdir
Çalışma hayatında gece, en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her hâlde en fazla on bir saat süren dönemdir.
İş K. m. 69/1
“Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.”
Maddenin tamamı →Yedi buçuk saat sınırı
Gece çalışmanız yedi buçuk saati geçemez. Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve petrol araştırma, arama ve sondaj işlerinde ise yazılı onayınız alınırsa yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.
İş K. m. 69/3
“İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.”
“Ancak, turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti ve 30/5/2013 tarihli ve 6491 sayılı Türk Petrol Kanunu uyarınca petrol araştırma, arama ve sondaj faaliyetleri”
“işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.”
Maddenin tamamı →Gece fazla çalışma yaptırılamaz
Gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla saatlerle çalışmak için de genel olarak işçinin onayı gerekir.
İş K. m. 41/6
“69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 41/7
“Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.”
Maddenin tamamı →Gece ve gündüz postaları değişir
Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe postalar kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalışan işçi sonraki çalışma haftasında gündüz çalıştırılacak şekilde postalar sıraya konur. İki haftalık nöbetleşme de uygulanabilir.
İş K. m. 69/4
“bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur.”
“Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.”
Maddenin tamamı →Posta değişiminde on bir saat dinlenme
Postanız değiştirilecekse, kesintisiz en az on bir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamazsınız.
İş K. m. 69/5
“Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.”
Maddenin tamamı →Çocuklar ve kadın işçiler
On sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin sanayiye ait işlerde gece çalıştırılması yasaktır. On sekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasının usul ve esasları yönetmelikle belirlenir.
İş K. m. 73/1
“Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 73/2
“Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Dikkat
İş Kanunu, bazı gece çalışmalarına fazla ücret ödenmesi usulünün yönetmelikle konulabileceğini öngörür.
İş K. m. 69/2
“bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.”
Maddenin tamamı →
Genel olarak haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saattir.
İş K. m. 63/1
“Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/26695 E., 2020/98 K. · 13.01.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/18774 E., 2019/8429 K. · 10.04.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/21381 E., 2019/6734 K. · 27.03.2019Kararın tamamı →Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.