Fazla mesai yapıyorum ama ücretini alamıyorum
Kanuna göre haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır ve her saati normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Fazla çalışma için onayınız gerekir ve yılda iki yüz yetmiş saati geçemez.
Genel olarak çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir ve bunu aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir saat fazla çalışma, normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir ya da işçi isterse serbest zaman olarak kullanılır. Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir ve yıllık toplamı iki yüz yetmiş saati geçemez.
Bilmeniz gerekenler
Fazla çalışmayı tanıyın
Genel olarak çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır.
İş K. m. 63/1
“Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 41/1
“Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.”
Maddenin tamamı →Ücretin nasıl hesaplandığını bilin
Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Sözleşmede haftalık süre kırk beş saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar için yüzde yirmi beş fazlası ödenir.
İş K. m. 41/2
“Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 41/3
“Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda”
“kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır”
“her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir”
Maddenin tamamı →Ücret yerine serbest zaman seçeneği
İsterseniz zamlı ücret yerine, fazla çalıştığınız her saat için bir saat otuz dakika serbest zaman kullanabilirsiniz. Bu serbest zamanı altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinizden kesinti olmadan kullanırsınız.
İş K. m. 41/4
“Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı”
Maddenin tamamı →İş K. m. 41/5
“İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.”
Maddenin tamamı →Onay ve yıllık sınırı bilin
Fazla çalışma için onayınızın alınması gerekir. Bir yıldaki fazla çalışmanın toplamı iki yüz yetmiş saati geçemez.
İş K. m. 41/7
“Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 41/8
“Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.”
Maddenin tamamı →Denkleştirme uygulanıyor mu, kontrol edin
Taraflar anlaşarak haftalık çalışma süresini günlere, günde on bir saati aşmamak koşuluyla farklı dağıtabilir; iki aylık sürede haftalık ortalama normal süreyi aşamaz. Bu durumda bazı haftalarda kırk beş saat aşılsa da bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
İş K. m. 63/2
“Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.”
“Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 41/1
“bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz”
Maddenin tamamı →Ödenmeyen ücreti talep edin
Ödenmeyen fazla çalışma ücreti için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 32/8
“Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Sağlık nedeniyle süresi kısaltılan işlerde ve gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
İş K. m. 41/6
“63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.”
Maddenin tamamı →
Türk Borçlar Kanunu, fazla çalışmayı gerektiren bir işin zorunlu hale geldiği, işçinin bunu yapabilecek durumda olduğu ve kaçınmasının dürüstlük kurallarına aykırı olacağı durumlarda işçinin karşılığı verilmek koşuluyla fazla çalışmakla yükümlü olduğunu öngörür; aynı maddeye göre özel kanunlardaki hükümler saklıdır.
TBK m. 398/1
“normal süreden daha fazla çalışmayı gerektiren bir işin yerine getirilmesi zorunluluğu doğar, işçi bunu yapabilecek durumda bulunur ve aynı zamanda kaçınması da dürüstlük kurallarına aykırı olursa”
“işçi, karşılığı verilmek koşuluyla, fazla çalışmayı yerine getirmekle yükümlüdür”
Maddenin tamamı →
TBK m. 398/2
“Özel kanunlardaki hükümler saklıdır.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/26695 E., 2020/98 K. · 13.01.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/18774 E., 2019/8429 K. · 10.04.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/21381 E., 2019/6734 K. · 27.03.2019Kararın tamamı →Terimler
- Zamanaşımı
- Kanunda belirlenen sürenin geçmesiyle bir alacağın dava yoluyla istenebilme imkânının ortadan kalkması; bunun için borçlunun zamanaşımını ileri sürmesi gerekir. Ceza hukukunda ise sürenin dolmasıyla kamu davasının düşmesi ya da cezanın infaz edilememesidir.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.