Evlendim, kıdem tazminatımı alarak ayrılabilir miyim?
Kanuna göre kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Muvazzaf askerlik ve kanunda sayılan emeklilik halleri de kıdem tazminatı gerektiren ayrılma sebepleridir.
Kıdem tazminatı, bazı hallerde işçinin kendi isteğiyle ayrılmasında da ödenir. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması, muvazzaf askerlik ve emeklilik amacıyla ayrılma bu haller arasındadır. Emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayıp ayrılan işçi için de kanunda düzenleme vardır.
Bilmeniz gerekenler
Evlilik nedeniyle ayrılma
Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle sözleşmeyi sona erdirirse kıdem tazminatı ödenir. Bir yıllık süre evlenme tarihinden itibaren işler.
1475 s. İş K. m. 14/2
“kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi”
Maddenin tamamı →Askerlik nedeniyle ayrılma
Sözleşmenin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sona ermesi de kıdem tazminatı halleri arasındadır.
1475 s. İş K. m. 14/1
“3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle,”
Maddenin tamamı →Emeklilik aylığı almak için ayrılma
Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılırsanız kıdem tazminatı ödenir. Bunun için aylık veya toptan ödemeye hak kazandığınızı ve ilgili kuruma başvurduğunuzu belgelemeniz şarttır.
1475 s. İş K. m. 14/1
“yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/5
“aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır”
Maddenin tamamı →Yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma
Emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlayıp kendi isteğinizle ayrılmanız da kıdem tazminatı halleri arasındadır. Hangi şartlara tabi olduğunuz, ilk defa sigortalı olduğunuz tarihe göre değişir.
1475 s. İş K. m. 14/1
“yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle”
Maddenin tamamı →5510 s. K. Geçici m. 9/1
“8/9/1999 tarihinden 30/4/2008 tarihine kadar ilk defa sigortalı sayılanlar”
Maddenin tamamı →5510 s. K. m. 28/2
“İlk defa bu Kanuna göre sigortalı sayılanlara”
Maddenin tamamı →Tazminatın hesabını bilin
Kıdem tazminatı her geçen tam yıl için otuz günlük ücret tutarındadır ve son ücret üzerinden hesaplanır. Ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
1475 s. İş K. m. 14/2
“her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.”
Maddenin tamamı →1475 s. İş K. m. 14/11
“Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.”
Maddenin tamamı →İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak ayrılma hakkı kanunda kadın işçi için düzenlenmiştir.
1475 s. İş K. m. 14/2
“kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi”
Maddenin tamamı →
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.
1475 s. İş K. m. 14/10
“Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/4245 E., 2024/5687 K. · 26.03.2024Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/11716 E., 2022/11810 K. · 11.10.2022Kararın tamamı →Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2016/1871 E., 2020/822 K. · 03.11.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/16992 E., 2020/10774 K. · 06.10.2020Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/9538 E., 2024/14973 K. · 20.11.2024Kararın tamamı →Terimler
- Kıdem tazminatı
- Kanunda sayılan sebeplerle sona eren iş sözleşmelerinde, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük ücreti tutarında, yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenen tazminat. İşçinin haklı bir sebep olmadan kendi isteğiyle ayrılması gibi durumlarda kural olarak doğmaz.
Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.