Hafta tatilinde ve bayramda çalıştırılıyorum
Kanuna göre yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili hakkınız vardır. Ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışırsanız, o günün ücretine ek olarak çalıştığınız her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
İşçiye, tatilden önceki iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı sözleşmeyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir. Bu günlerde çalışan işçiye, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Bilmeniz gerekenler
Hafta tatili hakkınızı bilin
Tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olmanız koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme hakkınız vardır.
İş K. m. 46/1
“işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir”
Maddenin tamamı →Hafta tatili ücretini kontrol edin
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak öder.
İş K. m. 46/2
“Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.”
Maddenin tamamı →Raporlu günler çalışılmış sayılır
Bir haftalık süre içinde kalmak üzere hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri ile işverenin verdiği diğer izinler, hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
İş K. m. 46
“Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.”
Maddenin tamamı →Bayram ve genel tatilde çalışma onaya bağlıdır
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışmanız için onayınız gerekir.
İş K. m. 44/1
“Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.”
Maddenin tamamı →Bayram ve genel tatil ücretini isteyin
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazsanız o günün ücreti tam ödenir. Çalışırsanız, buna ek olarak çalıştığınız her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
İş K. m. 47/1
“kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir”
Maddenin tamamı →Ödenmeyen ücreti talep edin
Ödenmeyen hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
İş Mahkemeleri K. m. 3/1
“Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.”
Maddenin tamamı →İş K. m. 32/8
“Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.”
Maddenin tamamı →
Her adımın altındaki künyeye tıklayınca kanunun ilgili cümlesi açılır.
Süreler
Dikkat
Hafta tatilinizde de çalıştırılıyorsanız, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar kural olarak fazla çalışma sayılır ve her saati normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.
İş K. m. 41/1
“Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.”
Maddenin tamamı →
İş K. m. 41/2
“Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.”
Maddenin tamamı →
İş Kanunu'nun hafta tatili maddesi belirli bir gün öngörmez. Türk Borçlar Kanunu'ndaki genel düzenleme ise haftalık tatilin kural olarak pazar günü, durum ve koşullar imkân vermezse başka bir tam çalışma günü verilmesini öngörür.
İş K. m. 46/1
“yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir”
Maddenin tamamı →
TBK m. 421/1
“İşveren, işçiye her hafta, kural olarak pazar günü veya durum ve koşullar buna imkân vermezse, bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür.”
Maddenin tamamı →
Yıllık izniniz sırasında rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İş K. m. 56/5
“Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
Maddenin tamamı →
İlgili kanun maddeleri
İlgili Yargıtay kararları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2023/977 E., 2024/364 K. · 03.07.2024Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/8447 E., 2019/6866 K. · 28.03.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2016/7947 E., 2019/5811 K. · 12.03.2019Kararın tamamı →Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/20357 E., 2019/3825 K. · 20.02.2019Kararın tamamı →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/8550 E., 2024/13905 K. · 21.10.2024Kararın tamamı →Benzer durumlar
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay kendi koşullarıyla değerlendirilir. Mevzuat değişebilir; güncelliğini kontrol ediniz.